这种测验不仅速度更快，而且试图控制结果的人很难操纵。
北卡罗来纳州立大学心理学教授，论文的主要作者亚当·梅德说：“该测试借鉴了“五大”人格评估方法，因此，它是一种新的人格测试方法，而不是一种新的范例。在工作上。
“但是无论是作为工作场所培训的一部分进行测试还是出于研究目的进行测试，都具有真正的价值，即能够快速进行测试并使用户难以使用该系统。”
人格五大理论着眼于五个方面：外向性，尽责性，开放性，神经质和和agree可亲。
“我们之所以使用这种范例，是因为它得到了最广泛研究的支持，并在不同文化和人口群体中都得到了支持，” Meade说。
新测试是一个在线程序，该程序依赖于Meade开发的一种称为快速响应测量(RRM)的技术，该技术一个接一个地显示一系列形容词。用户只需几秒钟即可单击每个形容词是“喜欢我”还是“不喜欢我”。
“每个人平均要花一秒钟的时间来做出决定，”米德说。“这使我们能够在非常短的时间内收集大量数据–比其他测试快几个数量级。快速的响应速度也使操作结果变得困难，并且我们的软件将响应时间纳入了对响应的分析中。例如，如果用户对一个形容词做出响应的时间太长，那么该响应对分数的影响就不会像具有更快响应的形容词那样。
新论文总共包括了四项研究的结果。在三项研究中，总共有425名参与者，研究人员评估了RRM大五测试与公认的大五测试协议相比的准确性。这三项研究都发现，即使RRM技术花费的时间要少得多，结果仍具有可比性。
在涉及205人的第三项研究中，研究人员还进行了测试的迭代，要求研究参与者操纵结果。他们发现，与传统测试相比，参与者更改RRM测试的结果要困难四倍。
RRM协议可用于评估“五巨头”以外的事物。
该论文的第四项研究侧重于工作场所人格测试，涉及美国各地的228名业务经理。在这项研究中，研究人员将RRM测试的结果与既定的工作场所人格测试进行了比较，并与研究参与者的现实世界中的主管和同行进行了评估。与传统测试相比，RRM测试结果与实际工作场所评估的追踪更加紧密。
“我们对我们的方法可以简化测试过程并提供更准确的信息以用于培训，雇用和研究感到乐观，” Meade说。
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