【发工资会计分录如何做】在企业日常的财务处理中，发放工资是一项常见的经济业务。正确进行工资发放的会计分录，有助于确保账务清晰、合规，并为后续的税务申报和报表编制提供准确依据。本文将对“发工资会计分录如何做”进行简要总结，并以表格形式展示具体分录方式。
一、工资发放的基本流程
1. 计算应发工资：包括基本工资、绩效工资、津贴等；
2. 扣除个人所得税、社保、公积金等；
3. 确定实发工资金额；
4. 进行工资发放（现金或银行转账）；
5. 进行相应的会计处理。
二、工资发放的会计分录
根据企业的实际情况，工资发放的会计分录通常涉及以下科目：
| 科目名称 | 借方/贷方 | 说明 |
| 应付职工薪酬 | 借方 | 记录应付未付的工资总额 |
| 银行存款 / 库存现金 | 贷方 | 实际支付的工资金额 |
| 应交税费——应交个人所得税 | 贷方 | 扣除的个税部分 |
| 其他应付款——社保、公积金 | 贷方 | 扣除的社保和公积金部分 |
三、典型会计分录示例
假设某公司本月应发工资总额为 10万元，其中：
- 个人所得税：8,000元
- 社保：12,000元
- 公积金：6,000元
则实际支付给员工的工资为 74,000元。
对应的会计分录如下：
| 会计科目 | 借方金额（元） | 贷方金额（元） | 说明 |
| 应付职工薪酬 | 100,000 | 应付工资总额 | |
| 应交税费——应交个人所得税 | 8,000 | 扣除个税 | |
| 其他应付款——社保 | 12,000 | 扣除社保 | |
| 其他应付款——公积金 | 6,000 | 扣除公积金 | |
| 银行存款 | 74,000 | 实际支付工资 |
四、注意事项
1. 工资发放前需确认计提：工资应在当月计提，次月发放；
2. 个税与社保需按政策规定扣除；
3. 若使用银行转账，应保留相关凭证；
4. 及时更新财务系统数据，确保账实相符。
通过以上总结与表格展示，可以清晰了解“发工资会计分录如何做”的基本流程和分录方法。企业在实际操作中应结合自身情况，合理设置会计科目，确保财务处理的规范性和准确性。