【女性退休年龄是50岁还是55岁】在中国，女性的退休年龄一直是一个备受关注的话题。根据国家现行的相关政策，女性退休年龄并非“一刀切”，而是因岗位性质、工作类型和所在单位性质的不同而有所区别。以下是关于女性退休年龄的详细说明。
一、
根据《中华人民共和国劳动法》及人力资源和社会保障部的相关规定，女性职工的退休年龄主要分为两类：
1. 女工人（普通岗位）：一般为50周岁。
2. 女干部（管理岗位）或专业技术岗位：通常为55周岁。
此外，对于部分特殊行业或岗位（如女教师、女医生等），也可能有不同的退休年龄规定。同时，随着社会的发展和政策的调整，部分地区也在探索延迟退休制度，但目前尚未全面实施。
需要注意的是，退休年龄的确定不仅与性别有关，还与个人的工作性质、单位类型、岗位职责等因素密切相关。
二、表格对比
| 类别 | 退休年龄 | 适用对象 | 依据政策 |
| 女工人（普通岗位） | 50岁 | 企业中从事体力劳动或一线操作的女性员工 | 《劳动法》及相关规定 |
| 女干部/管理人员 | 55岁 | 企业或机关单位中担任管理职务的女性 | 《关于建立统一的城乡居民基本养老保险制度的若干意见》等 |
| 专业技术岗位女性 | 55岁 | 在科研、教育、医疗等专业技术岗位工作的女性 | 国家对专业技术人才的退休政策 |
| 特殊工种女性 | 45-50岁 | 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动等特殊岗位的女性 | 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 |
| 农村女性 | 55岁 | 农村女性职工（如乡镇企业、个体经营等） | 地方性政策及社保相关规定 |
三、注意事项
- 岗位性质是决定退休年龄的关键因素，不同岗位可能适用不同的退休年龄。
- 单位类型也会影响退休年龄，如机关事业单位、企业、个体户等各有规定。
- 政策变化：近年来，国家在推进延迟退休的讨论中，部分省份已开始试点，未来可能会有新的调整，建议关注当地人社部门的最新通知。
综上所述，女性退休年龄并不是单一的50岁或55岁，而是根据具体工作情况和政策规定有所不同。建议女性职工结合自身实际情况，提前了解相关政策，做好职业规划和退休准备。