【国家规定丧假多少天】在中国，丧假是员工在直系亲属去世时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规，员工在遇到家庭成员去世时，可以申请一定天数的丧假。不同地区和单位可能有具体执行标准，但国家层面有明确的规定。
一、国家规定丧假的基本内容
根据《中华人民共和国劳动法》及《职工带薪年休假条例》等相关规定，员工在直系亲属（如父母、配偶、子女）去世时，可依法享受3至5天的丧假。具体天数因地区而异，但大多数情况下为3天。
此外，如果员工需要前往外地处理丧事，用人单位应给予额外的路程假，具体天数由单位根据实际情况决定。
二、各地丧假规定差异
由于各地经济发展水平和文化习俗不同，部分地方政府对丧假有更详细的规定。例如：
- 北京、上海、广东等一线城市：通常执行全国统一标准，即3天。
- 四川、河南、江苏等地：部分地区允许员工根据实际情况申请延长丧假，最长可达7天。
- 个别省份：如山东省，明确规定员工在父母、配偶、子女去世时，可享受5天丧假。
三、丧假期间工资待遇
根据法律规定，员工在丧假期间，用人单位应当支付正常工资。也就是说，丧假属于带薪假期，员工不应因此遭受经济损失。
四、丧假申请流程
1. 员工需提前向单位提出请假申请；
2. 提供相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）；
3. 单位根据情况审批并安排工作交接；
4. 员工在假期结束后按时返岗。
五、总结表格
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》 |
| 适用对象 | 直系亲属（父母、配偶、子女）去世的员工 |
| 国家标准 | 一般为3天，部分地区可延长至5天 |
| 路程假 | 可根据实际情况申请，由单位决定 |
| 工资待遇 | 丧假期间工资照发，属带薪假期 |
| 申请流程 | 提前申请 → 提供证明 → 单位审批 → 安排工作 |
以上内容基于现行法律法规整理，具体执行标准请以当地政策和单位规定为准。