【五险三金指什么】“五险三金”是一个常见的社会保障术语，通常用于描述我国企业为员工提供的基本社会保障和福利体系。虽然“五险三金”并非官方正式名称，但在实际工作中，这一说法被广泛使用，用来概括员工在工作期间所享受的多项保障和福利项目。
下面将对“五险三金”的具体内容进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、五险
“五险”指的是国家强制实施的五大社会保险项目，由用人单位和劳动者共同缴纳，主要用于保障劳动者的基本生活和医疗需求。
| 险种 | 缴费主体 | 缴费比例（示例） | 主要作用 |
| 养老保险 | 用人单位+个人 | 用人单位约16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 |
| 医疗保险 | 用人单位+个人 | 用人单位约8%~10%，个人2% | 医疗费用报销 |
| 失业保险 | 用人单位+个人 | 用人单位约0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业金 |
| 工伤保险 | 用人单位 | 约0.2%~1.9%（按行业风险等级） | 工伤赔偿与治疗 |
| 生育保险 | 用人单位 | 约0.8%~1% | 女职工生育相关待遇 |
> 注：具体缴费比例因地区政策不同而有所差异，以上数据为一般参考。
二、三金
“三金”并不是国家统一规定的制度，而是企业或单位为员工额外提供的三项福利性资金，通常包括住房公积金、企业年金和补充医疗保险等。这些项目多为自愿参与，部分企业会根据自身情况提供。
| 金种 | 说明 | 是否强制 | 举例 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房、还贷等 | 强制 | 由单位和个人共同缴纳，比例一般为5%~12% |
| 企业年金 | 企业为员工设立的补充养老保险 | 非强制 | 企业自主建立，用于提高退休收入 |
| 补充医疗保险 | 对基本医疗保险的补充 | 非强制 | 用于报销自费药、门诊等部分费用 |
三、总结
“五险三金”是当前我国劳动保障体系中非常重要的组成部分。“五险”是国家强制执行的社会保险制度，覆盖养老、医疗、失业、工伤和生育五大方面；“三金”则是企业在法律允许范围内为员工提供的额外福利，有助于提升员工的生活质量与安全感。
对于求职者而言，了解“五险三金”的内容和标准，有助于更好地评估一份工作的整体待遇水平；对于用人单位来说，依法为员工缴纳“五险”并合理设置“三金”，也是履行社会责任的重要体现。
如需进一步了解某一项保险或福利的具体政策，可咨询当地社保局或人力资源部门。