【工伤认定范围】在劳动法体系中，工伤认定是保障劳动者合法权益的重要环节。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，工伤认定范围主要包括因工作原因导致的伤害或职业病。为了便于理解与应用，以下对工伤认定范围进行了系统总结，并以表格形式进行展示。
一、工伤认定范围总结
工伤认定范围是指职工在工作中因履行工作职责而受到的意外伤害或患职业病的情况。这些情况必须符合法定条件，才能被认定为工伤，从而享受相应的工伤保险待遇。通常情况下，工伤认定需要满足以下几个基本条件：
1. 在工作时间、工作场所内：职工在正常工作时间内，于用人单位安排的工作场所内发生的事故。
2. 因工作原因：伤害是由工作内容或工作环境直接引起的。
3. 非本人主要责任的交通事故：如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也可认定为工伤。
4. 患职业病：因长期接触有害物质或恶劣工作环境而导致的职业病，也属于工伤范畴。
此外，一些特殊情形，如因公出差、参加单位组织的活动等过程中发生的意外，也可能被认定为工伤。
二、工伤认定范围一览表
| 类型 | 定义 | 是否属于工伤 | 备注 |
| 工作时间、工作场所内发生的事故 | 在正常工作时间内，于工作场所内因工作原因受伤 | 是 | 包括上下班途中非本人主要责任的交通事故 |
| 因工外出期间 | 职工因工作需要离开单位，前往其他地点执行工作任务时受伤 | 是 | 如出差、开会等 |
| 患职业病 | 长期从事特定工作导致的职业病 | 是 | 如尘肺病、化学中毒等 |
| 受到暴力伤害 | 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力伤害 | 是 | 需提供相关证据 |
| 突发疾病 | 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡 | 是 | 属于视同工伤 |
| 其他特殊情况 | 如参加单位组织的公益活动、培训等 | 视具体情况而定 | 需结合实际情况判断 |
三、注意事项
1. 举证责任：工伤认定过程中，用人单位负有初步举证责任，需提供相关证明材料。
2. 时效性：职工或其近亲属应在事故发生之日起1年内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
3. 争议处理：如对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
通过以上总结和表格，可以清晰了解工伤认定的适用范围及具体情形。企业在日常管理中应加强对员工的安全教育和工伤预防措施，确保劳动者权益得到有效保障。同时，劳动者也应增强法律意识，及时维护自身合法权益。