【临时工法律规定是什么】在当前的劳动用工市场中，临时工是一种常见的用工形式。虽然“临时工”这一说法在法律上已逐渐淡化，但现实中仍广泛存在。为了更好地了解临时工的相关法律规定，以下从基本概念、法律依据、权利与义务等方面进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、临时工的基本概念
“临时工”通常指用人单位根据生产或经营需要，在一定期限内聘用的非正式员工。这类员工通常签订的是短期劳动合同，或者以劳务合同、劳务派遣等形式进行用工。随着《劳动合同法》的实施，“临时工”这一称谓已逐步被“非全日制用工”、“劳务派遣工”等更规范的法律术语所替代。
二、相关法律依据
| 法律名称 | 主要内容 |
| 《中华人民共和国劳动合同法》 | 明确规定了劳动合同的签订、解除、终止等内容，对临时工的权益保障有明确规定。 |
| 《中华人民共和国劳动法》 | 规定了劳动者的基本权利和义务，包括工资、工时、休息休假等。 |
| 《劳动合同法实施条例》 | 对劳动合同的具体执行提供了进一步的解释和指导。 |
| 《劳务派遣暂行规定》 | 针对劳务派遣用工方式进行了详细规定，明确了派遣单位、用工单位和劳动者之间的关系。 |
三、临时工的权利与义务
权利：
1. 获得劳动报酬：用人单位应按约定支付工资，不得拖欠。
2. 享受劳动保护：包括安全卫生条件、劳动防护用品等。
3. 依法参加社会保险：用人单位应为临时工缴纳工伤保险、医疗保险等。
4. 享有法定节假日和休息日：根据工作性质，依法安排休息时间。
5. 平等就业权：不得因性别、年龄、民族等因素歧视临时工。
义务：
1. 遵守用人单位规章制度：服从管理，完成工作任务。
2. 保守商业秘密：不得泄露企业机密信息。
3. 维护企业利益：诚实守信，尽职尽责。
4. 接受培训与考核：提升自身技能，适应岗位要求。
四、临时工与正式工的区别
| 项目 | 临时工 | 正式工 |
| 合同类型 | 短期合同、劳务合同、派遣合同等 | 正式劳动合同 |
| 工作期限 | 一般较短，无固定期限 | 通常为长期或无固定期限 |
| 社保缴纳 | 可能不完全或由派遣单位缴纳 | 一般由用人单位全额缴纳 |
| 薪资待遇 | 通常低于正式工 | 一般高于临时工 |
| 解除合同 | 较灵活，可提前通知解除 | 需符合法定条件方可解除 |
五、注意事项
- 避免“临时工”标签化：随着法律完善，应更多使用“非全日制用工”“劳务派遣”等规范表述。
- 签订书面合同：无论何种形式，都应签订明确的用工协议。
- 注意社保缴纳情况：确保用人单位依法为其缴纳社会保险。
- 维权途径：如遇侵权行为，可通过劳动仲裁、法院诉讼等方式维权。
总结
虽然“临时工”这一说法在法律上已不再使用，但其实际用工形式仍然广泛存在。劳动者应了解自身的合法权益，用人单位也应依法合规用工，保障临时工的基本权益。通过合理合法的方式，实现劳资双方的共赢。