【人力资源管理是做什么的】人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）是企业管理中非常重要的一部分，主要负责组织内部员工的招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、职业发展以及员工关系等方面的工作。它不仅关注员工的个人成长，也致力于提升组织的整体效率和竞争力。
以下是对人力资源管理主要职能的总结，并通过表格形式进行清晰展示：
一、人力资源管理的主要职能总结
1. 招聘与选拔：根据企业需求，制定招聘计划，吸引并筛选合适的候选人，确保企业获得高素质的人才。
2. 培训与发展：为员工提供持续的学习和发展机会，帮助其提升技能，适应岗位要求，促进职业成长。
3. 绩效管理：建立科学的绩效评估体系，对员工的工作表现进行定期评估，激励员工提高工作效率。
4. 薪酬与福利管理：设计合理的薪酬结构和福利制度，确保员工得到公平的回报，增强员工满意度和忠诚度。
5. 员工关系管理：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷，营造和谐的工作氛围。
6. 劳动合规与政策执行：确保企业在用工过程中遵守相关法律法规，避免法律风险。
7. 企业文化建设：通过各种方式塑造和传播企业文化，增强员工的归属感和认同感。
二、人力资源管理核心职能一览表
| 职能名称 | 主要内容 |
| 招聘与选拔 | 制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用合适人才 |
| 培训与发展 | 设计培训课程、组织内部培训、推动员工职业发展规划 |
| 绩效管理 | 制定绩效标准、实施绩效评估、反馈结果、调整工作目标 |
| 薪酬与福利管理 | 设计薪资结构、发放工资、管理社会保险、提供员工福利 |
| 员工关系管理 | 处理员工投诉、调解矛盾、维护员工权益、提升员工满意度 |
| 劳动合规 | 确保企业用工符合国家劳动法规定，处理劳动合同、社保等事务 |
| 企业文化建设 | 推广企业价值观、组织团队活动、增强员工凝聚力和归属感 |
三、结语
人力资源管理不仅仅是“管人”，更是一种战略性的管理行为。它在企业中扮演着连接管理层与员工的重要桥梁角色。随着企业发展和市场变化，人力资源管理的职能也在不断拓展和深化。一个高效、专业的HR团队，能够为企业带来更强的竞争力和可持续发展的能力。