【临时找的工人干活自己不小心受伤怎么办】在实际工作中，很多企业或个人在遇到临时用工需求时，会选择临时找人来完成一些简单的工作。然而，一旦发生意外，比如临时工在工作中受伤，如何处理就成了一个棘手的问题。以下是对这一问题的总结与分析。
一、问题概述
当临时雇佣的工人在工作中因自身原因受伤时，责任归属、赔偿方式、法律依据等问题都会成为关注的焦点。由于临时用工关系通常不明确，容易引发争议。
二、常见情况及应对措施
| 情况 | 处理方式 | 法律依据 |
| 工人无保险，受伤后要求赔偿 | 可协商赔偿，建议签订书面协议，明确责任和赔偿范围 | 《民法典》第1165条（侵权责任） |
| 工人有工伤保险，但未参保 | 由雇主承担相应责任，建议及时补缴 | 《工伤保险条例》 |
| 工人属于劳务关系而非劳动关系 | 不适用工伤保险，可按民事纠纷处理 | 《劳动合同法》第2条、《民法典》第1192条 |
| 雇主未签订合同，也未缴纳保险 | 可通过协商或诉讼解决，需提供证据证明雇佣关系 | 《民事诉讼法》相关条款 |
| 工人故意受伤或存在过错 | 根据具体情况判断责任比例，雇主可主张减轻赔偿 | 《民法典》第1173条 |
三、建议与预防措施
1. 签订书面协议：即使是临时用工，也应签订简单的用工协议，明确工作内容、报酬、安全责任等。
2. 购买商业保险：为临时工购买短期意外险或雇主责任险，降低风险。
3. 加强安全培训：即使临时工，也应进行基本的安全操作培训，减少事故发生的可能性。
4. 保留证据：包括工作记录、支付凭证、现场照片等，以备后续可能的争议。
5. 合法用工渠道：尽量通过正规劳务公司或平台进行用工，确保用工关系清晰、合法。
四、结语
临时用工虽然灵活，但也伴随着一定的法律风险。一旦发生意外，处理不当可能会带来更大的麻烦。因此，在用工过程中，应注重规范管理，提前防范风险，保障双方权益。