【996工作制谁提出的】“996工作制”是近年来在中国互联网行业广泛讨论的一个话题，其核心是指员工每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式虽然在某些企业中被宣传为“奋斗精神”的体现，但也引发了关于劳动权益、健康和法律合规性的广泛争议。
尽管“996工作制”并非由某一个具体的个人或组织正式提出，但其概念的形成与一些互联网企业的实践密切相关。以下是对这一问题的总结与分析：
一、
“996工作制”并非一个官方定义的制度，而是由部分互联网企业在实际运营过程中逐渐形成的一种工作模式。它最初并不是由某一个人或机构明确提出，而是随着中国互联网行业的快速发展而自然形成的。
最早提出类似“996”工作理念的，通常被认为是部分创业公司或互联网企业的高管。例如，有观点认为，马云曾在一次演讲中提到过“996是福报”，但这并不意味着他正式提出了“996工作制”。实际上，这句话更多是表达一种对员工奋斗精神的鼓励，而非对工作制度的正式定义。
此外，也有业内人士指出，“996”工作制在早期的一些科技公司中被当作一种“高强度、高效率”的管理方式来推广，以应对激烈的市场竞争。然而，随着社会对劳动者权益的关注度提升，这种制度也逐渐受到质疑和批评。
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”工作制违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，进一步表明该制度在法律层面存在争议。
二、信息对比表
| 项目 | 内容 |
| 什么是996工作制 | 每天工作从早上9点到晚上9点，每周工作6天，即每天工作12小时，每周72小时。 |
| 是否有人正式提出 | 并非由某一个人或机构正式提出，而是由部分互联网企业实践中形成的制度。 |
| 最早提出者 | 无明确的提出者，但部分企业高管（如马云）曾提及类似理念。 |
| 是否合法 | 违反《中华人民共和国劳动法》，属于非法工作制度。 |
| 何时被关注 | 2019年因劳动法问题引发广泛关注和讨论。 |
| 主要推行者 | 部分互联网创业公司、科技企业等。 |
三、结语
“996工作制”虽未有明确的提出者，但它在实践中确实被部分企业采用，并引发了广泛的讨论。随着社会对劳动者权益保护意识的增强，越来越多的企业开始反思并调整工作制度，推动更加合理、健康的职场环境。对于员工而言，了解自己的权利、维护自身利益，是应对“996”现象的重要方式。