【国庆节加班工资算几天】国庆节是国家重要的法定节假日，很多企业会安排员工在节假日期间工作。对于员工来说，了解国庆节加班工资的计算方式非常重要，尤其是涉及到加班天数和工资标准的问题。以下是对“国庆节加班工资算几天”的详细总结。
一、国庆节加班工资的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节属于法定节假日，通常为10月1日至10月7日，共7天。在这期间，如果用人单位安排员工加班，应按照以下标准支付加班工资：
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付；
- 休息日加班（如调休）：按不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付。
需要注意的是，如果国庆节与周末重叠，用人单位可以依法安排调休，但调休后的休息日不视为加班。
二、国庆节加班工资计算天数
以下是一般情况下国庆节加班工资的计算方式：
| 假期名称 | 日期 | 是否为法定节假日 | 加班工资标准 | 备注 |
| 国庆节 | 10月1日 | 是 | 300% | |
| 国庆节 | 10月2日 | 是 | 300% | |
| 国庆节 | 10月3日 | 是 | 300% | |
| 国庆节 | 10月4日 | 是 | 300% | |
| 国庆节 | 10月5日 | 是 | 300% | |
| 国庆节 | 10月6日 | 是 | 300% | |
| 国庆节 | 10月7日 | 是 | 300% |
> 注：如果国庆节与周末重叠（如10月6日、7日为周六、周日），则可能安排调休，具体以公司通知为准。
三、特殊情况说明
1. 调休安排
若公司在国庆节期间安排员工加班，并且将部分假期调整为工作日，那么调休后的休息日不计入加班工资计算范围。
2. 自愿加班
如果员工在法定节假日自愿加班，用人单位可协商是否支付加班费。但建议尽量按照法律规定执行，避免法律纠纷。
3. 非全日制用工
非全日制员工在法定节假日加班的，也应按照300%的标准支付工资。
四、总结
国庆节期间，员工若被安排加班，用人单位必须依法支付相应的加班工资。一般来说，国庆节7天均为法定节假日，加班工资标准为300%。但需注意，如果与周末重叠，可能会有调休安排，具体情况应以用人单位的通知为准。
员工在遇到加班问题时，应保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便在发生争议时维护自身合法权益。
如您所在单位未按规定支付加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。