【农民工发放工资承诺书】为保障农民工的合法权益，维护社会稳定和企业良好形象，施工单位或用工单位应与农民工签订《农民工发放工资承诺书》，明确工资发放的时间、方式及责任，确保工资按时足额发放。以下是对该承诺书内容的总结，并附上相关表格，便于实际操作和管理。
一、承诺书
1. 承诺主体
承诺书由用工单位（如建筑公司、劳务公司等）与农民工签订，明确用工单位为工资发放的责任方。
2. 工资发放时间
明确工资发放的具体日期，通常为每月固定时间（如每月5日或10日），并可设定节假日顺延机制。
3. 工资发放方式
工资可通过银行转账、现金支付或第三方平台发放，需确保透明、安全。
4. 工资金额
明确工资标准，包括基本工资、加班费、补贴等，避免拖欠或克扣。
5. 违约责任
若未按约定时间发放工资，用工单位需承担相应法律责任，并赔偿农民工损失。
6. 监督机制
可设立内部监督部门或委托第三方进行工资发放核查，确保承诺落实。
7. 签字确认
农民工本人需在承诺书上签字，用工单位负责人也应签字盖章，确保法律效力。
二、工资发放承诺书信息表
| 项目 | 内容 |
| 承诺人（用工单位） | [填写单位名称] |
| 农民工姓名 | [填写农民工姓名] |
| 身份证号 | [填写身份证号码] |
| 工种/岗位 | [填写具体工种或岗位] |
| 合同起止时间 | [填写合同开始与结束日期] |
| 工资发放周期 | [如：每月一次] |
| 工资发放日期 | [如：每月5日] |
| 工资发放方式 | [如：银行转账/现金支付] |
| 工资标准 | [如：基础工资+加班费=XX元] |
| 违约责任说明 | [如：逾期未发工资将按日支付滞纳金] |
| 签字确认 | 农民工签字：_________ 用工单位负责人签字：_________ |
| 签署日期 | [填写签署日期] |
三、注意事项
- 承诺书应一式两份，用工单位与农民工各执一份。
- 建议使用书面形式签订，避免口头承诺带来的纠纷。
- 定期检查工资发放情况，确保制度执行到位。
- 遇到工资拖欠问题，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
通过签订《农民工发放工资承诺书》，不仅有助于规范用工行为，还能增强农民工对企业的信任感，营造良好的用工环境。希望各单位高度重视，切实履行责任，保障农民工合法权益。